故事格子
職場陷阱
《職場陷阱》情緒之間的銜接如果讓人有感，可以回看前一段如何留下等待，後一段又怎麼接住那份牽掛。理解對方的難處，不一定需要立刻替他解決所有事情。想談情感描寫是否細緻，可以挑一個人物調整回應方式的時刻，說明那份改變怎麼接近了對方當時的需要。
「相處的習慣能提供線索。」
— 紙間故事
朋友以上,戀人未滿
同一種照顧方式，未必適合每個人當下的需要。平常互動累積的熟悉感，可以與關鍵時刻的回應比較，看看兩者是否共同支持了自己對人物關係的理解。情緒的真實感可以從具體的需要與反應來談，不一定依靠強烈台詞，也未必需要每次互動都有明確結果。
Commission
情緒得到照顧的時刻，可以連同之前的困難一起記錄。一次道歉能否回應問題，可以分別看它承認了什麼，以及對方有沒有說明感受的空間，避免只憑用詞判斷。把支持的意思說清楚，可以幫助理解人物各自期待什麼。
